年度手游运营版本管理提高（相对好年度手游）

提议如下：1、找清楚自己定位n首先你得搞清楚运营天花板是啥子，运营都做啥子。何故有研发运营和发行运营或者渠道运营这些，何故会有策略型运营，数据运营，内容运营。甚至全栈型运营这些乱七八糟的，要是连自己后面要躺的坑多深都不了解就去做那还是不要做了。n2、想清楚自己能不能接受加班n准确来说运营没有加班也没有下班（24小时有手机PC在身边你还想下班？），你也许了解游戏行业辛苦但你应该还要了解会有连续各种通宵持续几周的情况（当然这看企业和项目）。问一下自己吃不吃的消。n3、培养自己的运营思考n运营要掌握的技能我后面说，或者你自己去找总能找到资料，啥子《小白学运营》，《数据解析的艺术》都是不错的教材。然而运营思考很重要特别重要基本上比你的技能还要重要。n有些游戏难题客服只会针对反馈的人处理，技术也许会觉得小难题忽视，但一旦爆发就崩盘。你是运营你不比别人看得远你就一个不合格的运营。n4、运营的能力n首先你得明白运营处在游戏团队中的位置，你不是技术，不是美术，不是市场，不是测试可以说你啥子都不是。但你可以协调可以推进，你不必每个部门的职业都精通但你一定要啥子都懂原理是啥子。没错运营就是啥子都懂又啥子都不懂的。我现在就列几条个人觉得相对重要的。na、执行力n运营是整个项目的推动者，对运营来说执行力不是质量，而是必要的技能。你要为了你的项目去对技术，怼美术，怼投放，怼策略，怼制作人甚至怼老板（做到运营经理你就会明白了），因此这是必不可少的，由于很多时候你不去推动就没有人推了。nb、数据解析能力n看数据，没事就看数据，现在的运营不同十几年前可以靠感觉来。没有数据支撑，任何的学说都是不堪一击的。而且多看数据有个好处，了解正常的数据是如何样的，有难题的时候就能及时发现了。现阶段的话，你先要了解每个数据的定义，后面才好去做解析。nc、优化思考和架构能力n这个就相对深了，活动主题架构，游戏留存付费调优这些，反正你先去了解就好。游戏运营职业细分n产品给——版本管理、本地化、商业化、活动主题策略产品给模块的运营职业标准更贴近游戏的研发设计，了解研发流程和游戏资源，根据运营需要来把握游戏内容/资源的产出及规划、分配。n工具给——数据解析，用户研究基于对应用工具技能本身的专业姿势，结合游戏实际情况，以用户需求为着眼点来开展相关解析和研究职业，并输出相应化解方法和提议。这是有效还原用户真相的科学手段。n市场给——内部合作、市场/品牌运营、赛事/电竞运营、渠道运营市场给的运营职业需要了解企业内外资源的分布情况，根据运营节点标准来进行资源配置和投放；了解用户获取渠道和方法，进行拉新推广。n用户给——社区运营&用户运营面给用户提供内容服务，提高用户的黏性，而且对用户进行分层运营。n然而，这些都不是完全的，把它细分出来，不代表每个游戏的运营里都有这么多的人。运营是很灵活的，不同组织和不同岗位也许任务都不同。n团队相对小的时候，很多时候运营是身兼多职的，一些岗位也许合并。到了产品上线的时候，用户量特别大，职业必然要细分。最后，项目管理以及本地化这些岗位有独特性，不一定是每个游戏类型都会有的。

游戏管理

管理游戏是测试中常用的方式其中一个。在这项活动主题中，应聘者们被分配一定的任务，他们必须合作才能较好地化解它。有时，主试人员还会引入一些竞争影响，以进一步分出优劣。n1、管理游戏的目标明确而单一，针对性很强。事实上，每壹个管理游戏都是为了化解某种具体难题或达到壹个具体目的而设计的。因此，它们更多的着眼于实际的、细节的难题而非泛泛的、空洞的难题。游戏的具体性使参和者在化解难题的经过中，很多能力素质得到了集中的反映。2、管理游戏活动主题可以是一种群体的、团队的活动主题，可以使团队成员间相互积极配合，可以振奋团队的灵魂，加强团队的团结。任务只有通过被试的努力协作才能完成。主试可以在客观的环境下，有效地观察被试的领导特征、能力特征、聪明特征和社会关系特征等。n3、通常管理游戏操作性强，强调难题化解的能力，模拟内容真正感强。4、可以激发被试的潜在能力和创造灵魂。虽然管理游戏是以真正的职业环境为原型的，考察的也是管理活动主题中化解难题必需的能力素质，然而它的特色就是将复杂的测评内容和有趣的游戏结合起来，为游戏的参和者提供壹个最新的情景。

相对好年度手游

第一名：吃鸡 吃鸡是企鹅光子职业室研发的反恐军事竞赛尝试手机游戏，超大的实景地图，最佳的画质质量，真正的游戏尝试，一键组队，语音开黑，是进修职业之余和老友开黑的最佳选择，无论是勇气的钢枪，还是猥琐的苟且，只要能吃鸡，就是最佳的游戏尝试。 第二名：造梦无双 造梦无双是造梦职业室研发的横版动作游戏，集中了造梦西游系列的典范，还是原味的战斗尝试。大闹天庭，洪荒上古的剧情，前所未有的新全球，无论是想念旧还是想创造，都可以重温刺激紧张的西游全球，领略更有趣的大唐风物。 第三名：王者 王者是企鹅天美职业室研发的典范MOBA类游戏，玩家可以选择1V1，3V3或者典范的5V5等方法的作战，游戏中无论是法师，战士，坦克，射手，辅助还是刺客，总有一款英雄会是你的心头最爱，拉上好友一起开黑，杀人，还是推塔，都无法比拟翻盘的趣味。 第四名：迷你全球 迷你全球是迷你玩科技研发的高度自在的休闲类3D沙盒游戏，方便的联机玩法和全国各地的伙伴一起玩耍，可以锻炼三维空间思考。游戏里玩家可以创建房子，城堡，城市，甚至是庄园。无论你想平淡的过田园生活，还是想勇气的挑战黑暗领主，亦或是创新新的全球，这里都能有你想要的。 第五名：穿梭火线 穿梭火线手机游戏是韩国和企鹅天美职业室研发的第一人称STG游戏，依然延续了端游的尝试，保留端游的手感和方法。保卫者，潜伏者，你喜爱哪一种，爆破玩法，团队竞技，个人竞技等典范方法，相信总有你喜爱的一类。

壹个年度手游开发运营需要几许人

首先，你应该先确定你要开发的游戏规模和内容。单机还是交互？全不收费还是内扣费？有没有成熟玩法参考？n其次，不同的团队也差很多。有没有自主的开发平台？做过啥子类别的成功手机游戏？运营情况如何样？你对游戏质量的标准有多高？n最后，一般的开发成本在100万到500万之间。也就是说，100万已经烂的快不成了，500万能做个质量很不从的游戏。300万一个正常游戏的收费。假设自己招募团队的话，至少需要招募cocos2d或者unity3d工程师一名、服务端开发工程师一名、美工一名，这个基本是最低配了。开发平台的时刻差不多2个月，每增加1款游戏差不多增加1个月。假设要有6款游戏，那么整体下来差不多要8-9个月。棋牌游戏开发工程师的工资基本都是超过一万的，主管的话至少的开出1.5万到2万，3个开发工程师保守壹个月4万元工资。6款游戏下来整体人力成本接近40万元。除了这些之后，还有办公成本、管理费用需要分摊。因此自己来组建团队的话，即使你只开发两三款游戏，也要二十万左右的人力投入，更何况游戏团队的组建并不是门外汉能做的事务，如果不是在一线城市或者高薪的话，很难把这批人招募到自己团队里，没有这些技术人员开发就无从说起。即使你幸运地招募到这批技术团队，而且这些杰出的棋牌游戏开发工程师愿意兢兢业业勤勤恳恳踏踏实实认认真真地帮你把项目做完，后期这班人你打算如何处理？继续他们开发更多的游戏还是让他们整天在企业里逛逛淘宝喝喝茶抽抽烟依旧给他们算工资?或者是花一笔钱把他们礼貌地打发走？如果打发走了他们后期游戏的维护和运营如何办？因此，从经济的角度来说，自己组建技术团队来开发，并不是一件特别明智的事务。当然，如果你的土豪或者想任性地玩一票，那么你可以尝试。

手机游戏管理平台

手机游戏app排行榜：企鹅游戏助手、风林手机游戏盒子、网易手机游戏管家、Taptap、九游游戏中心、最佳全球。n1、企鹅游戏助手n最著名的手机游戏平台其中一个是企鹅的游戏产品，它拥有大量的游戏类型，支持在线游戏聊天，提供成绩排行，账户管理等功能。2、风林手机游戏APPn风林手机游戏是风林网络旗下相对知名的一款折扣手机游戏平台，主打各类热门手机游戏、0.1折手机游戏、独特福利手机游戏，并集中了游戏资讯、策略、精妙剪辑等短视频内容，拥有高质量游戏资源，为用户推送精选热门手机游戏，为玩家提供热门手机游戏的下载，互动社区以及策略和开测信息，致力于为玩家带来更多志同道合的游戏好友，一起探讨互动，记录同享游戏，其中还有账号回收、账号交易、积分兑换、月卡周卡等特色功能。3、网易手机游戏管家n网易手机游戏管家是网易旗下的游戏扫描登录平台。只需一次扫描，就可以尝试网易的《阴阳师》、《梦幻西游》、《荒野行动》和其他年度手游。它还支持扫描登录PC游戏。对于游戏消费，你可以进行历史查询，并有多种说明策略。4、TaptapnTaptap一个相对知名的手机游戏平台，拥有众多国内外年度手游。游戏的内容相对较高。平台页面简洁综合，包含游戏说明和评分评估。游戏可以直接下载，更多的游戏社区内容可以浏览。5、九游游戏中心n九游游戏中心一个年度手游平台，为玩家提供热门手机游戏的下载，互动社区以及策略和开测信息，且拥有游戏社区可以进行适时的探讨。n6、最佳全球n最佳全球是一家自主研发和发行游戏的企业，其游戏种类涵盖了动作冒险、人物扮演等多种类别。其《剑网3》、《热血江湖》等游戏曾受到玩家的青睐。未来，最佳全球将继续积极发掘新的游戏IP，给更多年轻玩家推出适合其口味的游戏。

好了，关于年度手游运营版本管理提高（相对好年度手游）的难题同享到这里就结束啦，希望可以化解无论兄弟们的难题哈！